本校遵照所訂定的薪資核定標準制度平等給予所有員工薪資

本校2008年制定之「專任教職員工敘薪辦法｣薪資核定標準，係以教職員所任職務、職級、學歷、經歷、職能等綜合考量後給與，無性別之不同而有差別待遇，於2019年修訂。
辦法制定年分 2008年
辦法審查(視)年分 2020年。
LINK1 : 本校薪級規範法規皆公告於本校人事室網頁

本校以健全政策防範歧視的發生

本校包容與平等對待所有利害關係人之不同宗教信仰，且在教職員薪資與各項福利制度上，均未因宗教信仰、性別或年齡而有所不同。對外徵才時亦未限制應徵者之宗教、性別與年齡。
本校設置「性別平等委員會」專責防治與處理校內性別事件、宣導與防治 (LINK1 : 從性別宣導、防治與處理流程公開平台)
並訂有【輔仁大學性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法】、【輔仁大學性騷擾防治辦法】與校園性平事件處理流程，防治與處理性侵害、性騷擾或性霸凌事件，且參與調查者均須負保密責任，以保護事件檢舉人與當事人。
【輔仁大學性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法】
制定年分（2005）
審查年分（2020）
【輔仁大學性騷擾防治辦法】
制定年分（2008）
審查年分（2020）
LINK2 : 輔大性別平等委員會進行防治、處理、宣導流程公開平台
LINK3 : 輔大制定之性別平等法條公開平台