本校對於防止對女性歧視的政策說明如下：

1. 2005.6.2.行政會議正式通過性別平等教育委員會設置辦法，重視性別平等。


2. 2005.7.6.行政會議訂定輔仁大學校園性侵害或性騷擾防治辦法。規定本校教職員工生於進行校內外教學活動、執行職務及人際互動時，應尊重性別多元及個別差異。


3. 2008.3.6.通過輔仁大學性騷擾防治辦法，防治性騷擾及保護被害人之權益，提供免於性騷擾之工作環境。


4. 女性入學機會均等。


5. 校內各委員會設有一定比例之女性人數，例如性別平等教育委員會，委員共21人，其中女性委員佔總數1/2以上。


6. 訂定女性生理假，每月得請假一日，為尊重個人生理隱私，該假別無需出示證明。


7. 訂有產假、育嬰假，另外學生因哺育幼兒可申請延長休業年限。


8. 女性教師因懷孕生理狀況不適或教師因重大傷病，致影響其教學研究者，得申請延長教師評鑑年限二年。


9. 專、兼任女性教師設有之安胎假、生理假、產檢假、產假、育嬰留職停薪假。


10. 全校目前設有哺乳室5間，提供有需要的女性同仁及學生使用。


11. 2019年9月5日行政會議通過學生懷孕事件輔導與處理要點，保障懷孕或育有子女學生的受教權，並尊重學生隱私，採取必要之保密措施。


12. 2019年10月24日環境保護暨安全衛生委員會制定「輔仁大學女性勞工母性健康保護計畫」，配合現行相關制度推動友善職場政策，提供本校在職之女性教職員工健康、安全的環境。

相關政策制定年分

1. 2005.6.2.行政會議通過性別平等教育委員會設置辦法。


2. 2005.7.6.次行政會議訂定輔仁大學校園性侵害或性騷擾防治辦法。


3. 2019年9月5日行政會議訂定學生懷孕事件輔導與處理要點。


4. 2019年10月24日「輔仁大學女性勞工母性健康保護計畫」。

相關政策審查年分

1. 產假於1992.7.9.行政會議修正。


2. 陪產假於2005.12.15.行政會議增訂。


3. 2008.3.6.9學年度第6次行政會議通過輔仁大學性騷擾防治辦法。


4. 2012年12月13日行政會議修正性別平等教育委員會設置辦法。


5. 2020年6月4日校務會議修正校園性侵害性騷擾或性霸凌防治辦法。